QUALIDADE DE VIDA

COMO PROCURAR EMPREGOS

Em um cenário de trabalho recessivo, a chave do sucesso é se diferenciar na busca, veja :

Dez truques  para o ajudar a encontrar um emprego. Mais cinco milhões de pessoas estão oficialmente desempregadas. Uma dado ainda mais doloroso é porque muitos de nossos amigos próximos, parentes ou conhecidos, cada um tem uma historia triste por tras da perda de emprego. Em uma recessão tão grave, a competição entre os candidatos cenário de trabalho, formação e experiência não são mais suficientes em si mesmos para encontrar emprego. A chave do sucesso é diferenciar-se dos outros. Como? Armar-se com paciência e seguir algumas dicas simples que nos ajudarão a alcançar o nosso objectivo. A Oportunidade de Trabalho

1. Comprometer-se com o seu currículo O currículo continua a ser a pedra angular quando se olha para o trabalho. Tente mantê-lo curto e usar frases curtas e simples. O melhor seria preto no branco, no formato PDF e informações de contato em cada página. Isto é o que aconselhou o chefe de recursos humanos do Google, Lazlo Bock, que postou em seu perfil no LinkedIn, que considera as chaves essenciais para escrever um CV bem sucedida. Bock sugeriu que usar uma folha de 10 anos de experiência profissional e alerta que a mentira, por exemplo, sobre o conhecimento de idiomas- é uma faca de dois gumes, porque mais cedo ou mais tarde, a empresa vai nos pegar. Além disso, ele aconselha alguém que você confia, verifique o nosso CV, como erros ortográficos são razão automática para descartar o candidato. Finalmente, não devemos nos limitar à simples descrição das funções que temos desenvolvido, mas incluem as nossas realizações, como têm aumentado o nosso departamento de vendas ou o número de contratos da empresa assinados graças ao nosso trabalho. No currículo, use uma folha de 10 anos de experiência profissional Uma vez que o CV está pronto, o consultor Adecco sugere que se adaptar às expectativas da empresa, e preparar currículos personalizados para cada empresa que você decidir enviar .

2. Cuide das redes sociais utiliza as redes sociais que você usa, estes tornam-se sua vitrine: a maioria das empresas têm a sua própria página nas plataformas on-line e investiga os perfis de potenciais candidatos para informações adicionais. De acordo com a pesquisa relatório trabalho e reputação digital no 3.0 idade, desenvolvido pela Adecco e Infoempleo, mais de 73% dos profissionais de recursos humanos usar essas ferramentas para recrutar talentos. Para ter sucesso na sua busca começa com a criação de um perfil profissional em redes-chave: LinkedIn é o mais valorizado tanto para as empresas e os candidatos, mas o Facebook e Twitter estão a ganhar terreno. Use uma foto formal, mas não muito grave e descrever a si mesmo de uma forma original para ficar sem cair na extravagância. Mantenha seu perfil atualizado e adicionados a amigos e conhecidos, bem como empresas e profissionais que não conhecem pessoalmente, mas que se encaixam no seu perfil pesquisa e. Finalmente, começa a interagir: participa de discussões, compartilhar suas experiências profissionais, envie as suas realizações. Mais você se expõe, você terá mais visibilidade.

3. Escrever “blog” e fazer reputação ‘online’ Escrever um blog é uma oportunidade para nos tornar conhecidos, para criar um espaço para mostrar o que podemos fazer profissionalmente e pode fazer um plus em um processo de seleção. Para começar, escolher um tema que você está apaixonada e escolha um domínio atraente e fácil de lembrar. Encontrar uma plataforma livre, como wordpress.com, weebly.com ou blog.com e publica mensagens pelo menos três vezes por semana, acompanhado por fotos e infográficos, com ferramentas gratuitas como o canva.com ou piktochart.com -. Criar listas dos mais lidos e expressar a sua opinião, uma vez que o objetivo é criar uma marca pessoal que diferencia você dos outros.

4. Expandir o seu ‘networking’ Networking é uma relação  para manter, preservar e expandir a rede de contatos profissionais. O livro Rede Contatos: Dicas, idéias e truques para conseguir um emprego em 2015, publicado pela Infojobs, explica que a maioria das ofertas de emprego estão ocultas, ou seja, eles não são publicados em qualquer lugar. Então, quanto mais as pessoas sabem que você está procurando uma oportunidade de trabalho, mais fácil será atingir o seu objetivo. Mais Informações Cinco jogos que podem se tornar sua profissão É você? Alternativas para salvar para a aposentadoria Eu quero trabalhar a partir de casa novas formas de financiamento suas ideias Se eu fosse um milionário, deve funcionar? Os produtos bancários essenciais para abrir um negócio digital Antes de começar, você deve ser claro sobre o seu propósito de “vender” da melhor maneira com todos os recrutadores potenciais. Encontrar o seu emprego em 12 + 1 passos. Sente uma vocação, criar seu projeto, aconselha que vamos tomar um café com dois profissionais diferentes e gerar cinco contatos em redes cada semana, tanto pessoal quanto profissional. O influenciador e especialista em Big Data, devemos introduzir forma profissional e atraente, sem cair em clichês como “meta-oriented” ou “motivado” e publicar uma mensagem em redes -para todo o dia, em seguida, reduzir frequência de duas vezes por semana, e participar de grupos de discussão relacionados ao nosso setor. Por outro lado, uma opção livre para atender as pessoas nos dão todos os eventos relacionados com a nossa indústria, tais como palestras, conferências e cursos, que muitas vezes são gratuitos ou têm uma taxa nominal. Nessas ocasiões, não levantar e ir para a direita fora, se preocupe em saber quem tem os mesmos interesses que você. Você pode obter informações valiosas sobre o que se move na sua área.

5. Anfitrião uma pesquisa multicanal Enviar currículo é a forma mais tradicional de procura de emprego. os departamentos de RH de empresas que nos interessam, consultores, como Adecco ou Randstad, e portais como infojobs.net ou monster.es ser o nosso primeiro alvo. Em outra liga empresas de headhunting, como Korn Ferry International, que conheceu Paul Island a Inditex, ou Alemany & Partners, as empresas que se especializam em perfis muito específicos, principalmente para cargos de gestão mover. Por outro lado, devemos deixar o currículo para a pessoa certa. Se ele está fisicamente entregue como se enviado por e-mail não vale a pena deixar na porta da empresa. Procurar o chefe da área onde você quer trabalhar através de seus contatos ou redes. Essas são as mãos que deve deixar cair o seu CV para aumentar suas chances de sucesso.

6. Melhorar a sua língua toda a conversa e comunicar, mas a maioria tem muito espaço para melhorias, especialmente quando se trata de uma entrevista de emprego. Lembre-se que os profissionais de RH favorecer respostas curtas e precisas, não gosta de expressões enfáticas como “nunca” ou “nunca” ou pegar frases, que são a insegurança sinal. Se você acha que precisa para treiná-lo sobre o assunto, há livros, tais como o manual Studer- Jürg oratória, cursos e oficinas oferecidos por diferentes entidades, por exemplo os da Escola Europeia de Oratoria- ou vídeos do YouTube pronto para ajudar .

7. Prepare uma entrevista padrão Ao todo, são perguntas típicas de entrevistas. Ser óbvio e previsível não nos beneficia, por isso, recomenda-se ter respostas preparadas, especialmente se eram brancos ou nervos nos impedem de pensar com clareza. O relatório do conselho Adecco 15 Fundação de procurar emprego, você deve ser documentado sobre a empresa antes do grande dia e preparar respostas às perguntas-chave, como “por que você quer trabalhar aqui?”, “O que trazer para a empresa?” “por que devemos escolher você?”. Seria melhor prática para um amigo ou parente e ir mais além nosso currículo para responder rapidamente e com segurança se eles pedir esclarecimentos sobre a nossa carreira. Durante a entrevista, assistir a linguagem não-verbal e sempre tenta olhar nos olhos do interlocutor durante a entrevista, há também vai cuidar da linguagem não-verbal. De Adecco sugiro sempre olhar no olho, cumprimentar firmemente para evitar apertando as mãos e cerrar os punhos, um sinal de nervosismo. não haverá gesticulam muito, mas não estão de todo, uma vez que daria uma imagem pouco natural. Da mesma forma, evitar tocar seu cabelo frequentemente e ter de entrar na sala de entrevista com alta cabeça e ombros retos. Todos estes pequenos truques transmitir segurança e confiança para o nosso grupo.

8. “Vá” seus passatempos referências a livros, filmes ou música são alguns clássicos que podem ir para uma conversa. Embora seja itens mais frívolas, os recrutadores podem pedir-lhe sobre eles para decifrar sua personalidade. Portanto, tenha em mente o que você quer responder e não mentem, de modo que uma imagem errada não é usado.

9. Siga as últimas Consome presente no formato que desejar, mas descobrir o que acontece. Virá a calhar para conversações que tornam claro que você está ciente do que acontece, você tem opiniões próprias e juízos de valor. Além disso, a investigação sobre notícias do setor em que deseja trabalhar, porque eles podem lhe dar pistas sobre onde enviar o seu currículo.

10. Prepare a sua Toda entrevista de emprego “uniforme” tem padrões quando se trata de vestir-se e participar de uma entrevista devem ser levados em conta. Notificado sobre o que é necessário é importante: se você optar por colocar em um banco certamente acertarás com o vestido mais formal, como um terno, enquanto que, se a entrevista é em uma agência de publicidade deve optar por algo mais relaxado, mas nunca casual. A Fundação Adecco recomenda cores neutras e linhas simples, onde a empresa pode “pintar a sua própria identidade social.”

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